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Registro de Plan de igualdad sin Sindicatos

Registro de Plan de igualdad sin Sindicatos

por José Morín Hernández | Ene 2, 2025 | Administrativo, Blog, Derecho Laboral, Plan de Igualdad, Sindicatos

¿Es posible registrar un Plan de Igualdad sin la negociación sindical previa? La creación de un plan de igualdad en las empresas es una obligación para aquellas con más de 50 trabajadores.  Sin embargo, el proceso para elaborar y registrar este plan puede...
Responsabilidad  frente a deuda empresarial

Responsabilidad frente a deuda empresarial

por José Morín Hernández | Dic 25, 2024 | Administrativo, Blog, Derecho Laboral, Empresas

¿Pueden los administradores librarse de las deudas de su empresa? No nos referimos a que la administración hace derivación de responsabilidad a los administradores sino de acreedores privados que reclaman a los administradores deudas de la empresa. Imagina que tu...
Delito de acoso laboral

Delito de acoso laboral

por José Morín Hernández | Dic 24, 2024 | Acoso Laboral, Blog, Derecho Laboral, Derecho Penal

Cuándo un problema en el trabajo es un conflicto laboral y no un delito de acoso laboral? Representamos a una empresa que fue denunciada por varios empleados que consideraban que estaban siendo víctimas de acoso laboral. Según ellos: Les cambiaban los turnos sin...
¿Puede el despido basarse en la imposibilidad de ir a trabajar?

¿Puede el despido basarse en la imposibilidad de ir a trabajar?

por José Morín Hernández | Dic 20, 2024 | Blog, Derecho Laboral

Abordaremos por último un caso que plantea una interesante cuestión: ¿Es procedente despedir a un trabajador que no puede acudir al trabajo por circunstancias ajenas a su voluntad? Analizamos la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia que declara...
Defensa previa en despidos disciplinarios

Defensa previa en despidos disciplinarios

por José Morín Hernández | Dic 20, 2024 | Blog, Derecho Laboral, Despido Disciplinario

¿Sabías que el despido disciplinario ahora debe permitir defenderse previamente en un plazo de 24 horas? El Tribunal Supremo ha establecido un nuevo estándar en la gestión de los despidos disciplinarios que refuerza la protección de los derechos de los trabajadores....
Audiencia Previa obligatoria en despidos disciplinarios

Audiencia Previa obligatoria en despidos disciplinarios

por José Morín Hernández | Dic 19, 2024 | Blog, Derecho Laboral, Despido Disciplinario

Ojo, que ahora cuando se produce un despido por causa disciplinaria es obligado dar audiencia al trabajador para que alegue sobre las causas del despido. El despido disciplinario es una de las formas más severas de terminar una relación laboral, y su aplicación...
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