Introducción

 

 

Las víctimas de accidentes con lesiones graves y muy graves o los familiares directos del fallecido, contarán con:  Abogados expertos en la materia / procurador / psicólogos expertos en emergencias y duelos / médicos valoradores del daño / ingenieros expertos en valoración de vehículos. La víctima o, en su caso, los familiares directos del fallecido no tendrán que desembolsar ninguna cantidad de dinero para pagar a estos profesionales por su trabajo. Les pagará el abogado con el que colaboran, de sus honorarios,una vez cobre el cliente la indemnización correspondiente.

El abogado actuará en el procedimiento penal, civil o social según el asunto lo requiera, exigiendo las responsabilidades a las personas responsables delaccidente (conductor, empresario, aseguradoras…).

 

 

Definición de Accidente Laboral

 

 

Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), se considera accidente de trabajo «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Esto incluye tanto los accidentes que ocurren en el lugar de trabajo como aquellos que suceden durante el desplazamiento al mismo, siempre que estén relacionados con la actividad laboral.

 

 

Responsabilidades del Empleador

 

 

Prevención de Riesgos Laborales

 

 

El empleador tiene la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y de prevenir riesgos laborales. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) establece las obligaciones de los empleadores en este sentido. Esto incluye la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la formación de los trabajadores en materia de seguridad.

 

 

Notificación y Registro de Accidentes

 

 

Cuando ocurre un accidente laboral, el empleador está obligado a notificarlo a la Autoridad Laboral y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en un plazo máximo de 24 horas desde que tuvo conocimiento del mismo (Artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social). Además, debe llevar un registro de accidentes laborales, que debe estar a disposición de los trabajadores y las autoridades.

 

 

Derechos del Trabajador

 

 

Acceso a la Asistencia Médica

 

 

Todo trabajador que sufra un accidente laboral tiene derecho a recibir atención médica adecuada y oportuna. La atención médica es proporcionada por el Sistema Nacional de Salud y no puede ser objeto de costos adicionales para el trabajador (Artículo 106 de la Ley General de la Seguridad Social).

 

 

Prestaciones Económicas

 

 

Si como resultado de un accidente laboral, un trabajador se encuentra temporal o permanentemente incapacitado para trabajar, tiene derecho a recibir prestaciones económicas. Estas incluyen el subsidio por incapacidad temporal (IT), la prestación por incapacidad permanente (IP) y, en caso de fallecimiento, la pensión de viudedad o de orfandad para los familiares dependientes.

 

 

Derecho a la Reincorporación Laboral

 

 

Una vez recuperado, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo o a uno equivalente, de acuerdo con la normativa laboral (Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores).

 

 

Conclusión

 

 

Los accidentes laborales son un aspecto crucial del derecho laboral que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. Es fundamental que las empresas cumplan con sus obligaciones legales en materia de prevención y notificación de accidentes, y que los trabajadores conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal en caso de ser víctimas de un accidente laboral. La normativa vigente en España busca garantizar la seguridad y la protección de los trabajadores en su entorno laboral, y es responsabilidad de todos velar por su cumplimiento.

 

 

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