¿Qué pasa si pides volver al trabajo tras excedencia… y la empresa te dice que no?
Muchos trabajadores creen que al pedir una excedencia voluntaria pierden todos sus derechos. Pero eso no es así. Al volver al trabajo tras excedencia, la ley protege su derecho preferente al reingreso cuando haya vacantes en su puesto o similares.
Y si la empresa lo ignora, puede acabar pagando muy caro.
El caso de José Manuel: 61 años, una vida en la empresa
José Manuel trabajaba en una empresa del sector del baño: inodoros, grifería, bañeras… Toda una vida profesional allí.
En 2004, pidió una excedencia voluntaria. Quería un respiro. Nada fuera de lo normal.
Durante años, intentó volver al trabajo tras excedencia. Solicitó el reingreso en varias ocasiones. Pero siempre recibió la misma respuesta:
👉 “No hay vacantes.”
Sin embargo, la empresa sí contrató a nuevas personas.
Incluso convirtió contratos temporales en indefinidos… en el mismo departamento donde él había trabajado en el proceso de volver al trabajo.
¿Qué dice la ley?
La excedencia voluntaria está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Y aunque durante la excedencia no se conserva el puesto, el trabajador sí mantiene un derecho preferente al reingreso.
🔹 ¿Qué significa esto?
Que si hay una vacante igual o similar, la empresa debe ofrecérsela al trabajador excedente antes de contratar a otros en el proceso de volver al trabajo tras excedencia.
¿Qué decidió el Tribunal Supremo?
La justicia dio la razón a José Manuel.
El Tribunal Supremo condenó a la empresa a pagarle 218.367 € en concepto de salarios dejados de percibir desde 2013, más intereses.
¿Por qué?
✔️ Porque había vacantes.
✔️ Porque se contrataron nuevos trabajadores.
✔️ Porque no se respetó su derecho preferente.
✔️ Porque la empresa actuó con mala fe, negando el reingreso sin justificación real.
Excedencia voluntaria: lo que sí y lo que no
📌 Sí puedes pedirla si llevas al menos un año en la empresa.
📌 No garantiza tu mismo puesto, pero sí un derecho a reingresar cuando haya vacantes al volver al trabajo tras excedencia.
📌 La empresa no puede ignorarte si luego contrata a otros.
📌 Puedes reclamar judicialmente si se vulnera este derecho.
Conclusión
Tomarse un descanso no debería suponer perder lo que tanto has trabajado.
El derecho a reingresar tras una excedencia no es decorativo: es una garantía legal. Y como ha recordado el Supremo, no respetarlo tiene consecuencias económicas importantes para la empresa, sobre todo en los procesos de volver al trabajo tras excedencia.
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