
Despido disciplinario por manipular el registro horario y cerrar antes: cuándo se rompe la buena fe laboral.
¿Cerrar antes y “fichar” como si se hubiera trabajado? Te explicamos cuándo hay despido disciplinario por mala fe y cómo actuar en

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Una sentencia confirma indemnización por no aplicar y registrar cambios posturales. Te explicamos qué pruebas importan y cómo reclamar.

La estafa por omisión es un engaño que ocurre cuando se oculta información crucial, permitiendo que alguien actúe en perjuicio de otro.

¿Sabías que vender bienes sin ser deudor no siempre es un delito? El alzamiento de bienes se confunde con acciones legales…

En el contexto de la custodia compartida, la decisión sobre el uso de la vivienda familiar puede ser compleja.

Consumir drogas en un coche aparcado ya no se sanciona si es para uso propio, respetando la intimidad y estableciendo límites claros.

La accesión invertida permite que el constructor conserve el terreno invadido, si actuó de buena fe y la edificación vale mucho más.

La empresa no puede cambiar unilateralmente el horario si existe una rutina consolidada durante años; debe justificarlo y seguir el procedimiento legal

Una excepción poco conocida permite acceder a datos en la nube sin orden judicial en ciertos casos urgentes, con importantes implicaciones para
Cada caso es distinto. Cuéntanos tu situación y te diremos cómo ayudarte desde el primer momento