Terminas tu relación laboral. La empresa te entrega el finiquito y te dice:
—Firma aquí. Está todo correcto.
Lo firmas y, cuando llegas a casa, revisas las cuentas.
Faltan vacaciones, horas extraordinarias o parte del salario.
¿Has perdido el derecho a reclamar por haber firmado? No necesariamente. Pero cuidado: lo que hayas firmado puede ser decisivo.
1. No es lo mismo firmar que has recibido el documento que aceptar que todo está pagado.
Hay finiquitos que son simples liquidaciones de cantidades.
Otros contienen frases como:
«Recibí la cantidad indicada y declaro estar completamente saldado y finiquitado, sin nada más que reclamar».
Esta última declaración puede tener consecuencias importantes, especialmente cuando forma parte de un acuerdo válido.
Por eso hay que leer el documento completo. No basta con mirar la cifra final.
2. ¿Sirve escribir «no conforme»?
Sí. Sirve para dejar constancia de que no estás de acuerdo.
Pero no es una fórmula mágica: no anula automáticamente un acuerdo ni demuestra por sí sola que la empresa te deba dinero.
Si vas a firmar y discrepas, es conveniente indicar:
«No conforme», si no aceptas las cantidades o condiciones.
«Pendiente de cobro», si todavía no has recibido el dinero.
La fecha real en la que firmas.
Y conserva siempre una copia.
3. ¿Qué pasa si ya has firmado sin poner «no conforme»?
Todavía puede haber opciones.
Hay que comprobar qué cantidades se incluyeron, si se pagaron, qué compromisos aceptaste y si existen deudas que no quedaron válidamente liquidadas.
Ejemplo. María termina su contrato y firma un finiquito de 800 €.
Después descubre que tenía pendientes diez días de vacaciones y que la empresa no había incluido determinadas horas extraordinarias.
¿Puede reclamar?
Habrá que comprobar el documento, el convenio colectivo, las nóminas, el registro horario y las vacaciones disfrutadas.
La firma no resuelve por sí sola todas esas cuestiones.
4. ¿Cuánto tiempo tienes?
Para reclamar cantidades salariales, el plazo general es de un año desde que cada cantidad pudo exigirse.
Si además quieres impugnar un despido, el plazo general es mucho más corto: 20 días hábiles.
Son reclamaciones distintas. No confundas sus plazos.
Antes de dar el asunto por perdido: Reúne el finiquito, el contrato, las últimas nóminas, los justificantes bancarios y cualquier prueba de las cantidades pendientes.
Un finiquito firmado puede dificultar una reclamación, pero no significa que cualquier cantidad desaparezca automáticamente.
En Morín Hernández Abogados podemos revisar lo que firmaste, comprobar qué cantidades se pagaron y estudiar si todavía puedes reclamar.
Antes de aceptar que no te deben nada, comprueba que realmente no te deben nada.
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