Te llaman al despacho del jefe y te entregan una carta de despido.
No estás de acuerdo con los motivos. Crees que el despido es injusto, pero decides esperar unos días para pensar qué hacer.
Y surge una pregunta muy importante:
«¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me han despedido?»
La respuesta es 20 días hábiles.
Y atención, porque no son 20 días naturales.
Para calcular el plazo de impugnación del despido no se cuentan los sábados, domingos ni los festivos aplicables.
Un ejemplo:
María recibe su carta de despido un lunes, con efectos ese mismo día.
Si no hay festivos durante ese periodo, el plazo empieza a contarse el martes y dispone de 20 días hábiles para presentar la reclamación correspondiente.
Pero María comete un error: piensa que primero debe esperar a que la empresa le pague el finiquito.
No es así.
El plazo para impugnar el despido no depende de que la empresa haya pagado el finiquito ni de que el trabajador esté intentando negociar.
¿Qué debes hacer si te han despedido?
1. Guarda la carta de despido. Es fundamental comprobar qué motivos alega la empresa y desde qué fecha tiene efectos.
2. No esperes a cobrar el finiquito. La reclamación del despido tiene su propio plazo.
3. Busca asesoramiento cuanto antes. Hay que valorar si el despido puede ser procedente, improcedente o nulo y qué consecuencias tendría cada calificación.
4. No confundas negociar con reclamar. Hablar con la empresa no suspende por sí solo los 20 días. La presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio correspondiente sí suspende el plazo en los términos establecidos legalmente.
¿Y si ya han pasado los 20 días? Puedes haber perdido la posibilidad de impugnar el despido por caducidad de la acción, aunque deben comprobarse las fechas exactas y las posibles causas legales de suspensión.
Eso no significa necesariamente que hayas perdido cualquier derecho a reclamar cantidades pendientes, porque esas reclamaciones pueden tener plazos diferentes.
¿Cómo podemos ayudarte? En Morín Hernández Abogados estudiamos tu carta de despido, comprobamos los plazos, revisamos las causas alegadas por la empresa y valoramos si corresponde reclamar una indemnización, la readmisión u otros derechos.
Si te han despedido y no estás de acuerdo, no esperes. Cada día hábil cuenta.
Morín Hernández Abogados
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