¿Puede tu empresa cambiar el horario sin tu permiso?
Muchos trabajadores se encuentran con esta situación: tras años trabajando con un mismo horario, la empresa decide imponer un cambio de horario laboral sin consultar. Cambiar horario laboral, ¿es legal?
Imagina que siempre has trabajado de lunes a viernes. Cambiar el horario laboral sin previo aviso no solo afecta tu vida personal, ya has organizado tu vida así: familia, rutinas, descansos… Y de repente, tu jefe te comunica que debes empezar a trabajar también los fines de semana, sin darte explicaciones ni opción de diálogo.
Este caso ocurrió realmente a un grupo de trabajadores en Valladolid, que llevaban desde 2017 prestando servicios telefónicos para un banco, siempre de lunes a viernes. Hasta que un día, la empresa les impuso trabajar también los fines de semana, cambiando el horario laboral.
¿Qué dice la ley sobre estos cambios?
Cuando una empresa quiere modificar aspectos fundamentales del contrato —como horario, jornada, salario o funciones— debe seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Es decir:
- Debe haber una justificación objetiva (económica, organizativa, técnica o de producción).
- Tiene que negociar con el trabajador o sus representantes.
- No puede imponerlo de forma unilateral.
¿Qué dijeron los tribunales?
Primero, el Juzgado de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia dieron la razón a la empresa, ya que en el contrato ponía que el horario podía ser de lunes a domingo.
Pero el caso llegó al Tribunal Supremo, y ahí vino el giro.
¿Qué dijo el Tribunal Supremo?
Aunque el contrato lo permita, si el trabajador lleva años trabajando de lunes a viernes de forma continua, esa práctica crea una condición más beneficiosa al cambiar horario laboral sin aviso.
Es decir:
- Se consolida un derecho, aunque no esté por escrito.
- No se puede eliminar sin seguir el procedimiento legal.
Por tanto, el cambio de horario impuesto por la empresa fue nulo. El Supremo obligó a la empresa a devolver a los trabajadores su horario habitual.
Conclusión
Cambiar el horario laboral de forma unilateral, aunque permitido por contrato, es ilegal si se ha consolidado una rutina durante años. Tu jefe no puede cambiarte el horario de trabajo de forma unilateral, aunque el contrato lo permita. Si se ha consolidado una rutina durante años, tienes derecho a mantenerla.
Si te ves en esta situación:
- Solicita una revisión legal.
- Pide a la empresa que justifique el cambio del horario laboral.
- Exige que se aplique el procedimiento del artículo 41 ET.
- Y si no lo hacen, puedes acudir a los tribunales.
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