Incapacidad permanente laboral: requisitos, grados y procedimiento

Introducción al concepto de incapacidad permanente laboral

La incapacidad permanente es una situación jurídica en la que un trabajador, tras haber recibido el tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral de manera previsiblemente definitiva.

Requisitos previos para solicitar la incapacidad permanente

Para solicitar la incapacidad permanente, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

1. Tratamiento médico prescrito:
   • El trabajador debe haber seguido el tratamiento indicado.
   • Si rechaza el tratamiento sin justificación (por ejemplo, por temor a una cirugía), no podrá reclamar la incapacidad.
2. Reducciones anatómicas o funcionales graves:
   • Pueden ser anatómicas (pérdida de un órgano) o funcionales (limitaciones en el movimiento o desempeño laboral).
   • Lo relevante no es la enfermedad en sí, sino sus consecuencias funcionales.
3. Determinación objetiva:
   • La incapacidad debe ser demostrable mediante pruebas médicas (resonancias, electromiogramas, ecografías).
   • En patologías mentales, se requieren informes psiquiátricos y psicológicos detallados.
4. Disminución o anulación de la capacidad laboral:
   • La incapacidad puede ser parcial, total, absoluta o derivar en gran invalidez.

Grados de incapacidad permanente

1. Incapacidad Permanente Parcial:
   • Disminuye al menos un 33% el rendimiento en la profesión habitual.
   • Permite seguir trabajando en la misma profesión con rendimiento reducido.
2. Incapacidad Permanente Total:
   • Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero permite desempeñar otra distinta.
3. Incapacidad Permanente Absoluta:
   • Impide realizar cualquier actividad laboral.
4. Gran Invalidez:
   • Además de la absoluta, el trabajador necesita asistencia de otra persona para actividades diarias (vestirse, comer, desplazarse).

Diferencia entre incapacidad permanente y discapacidad

1. Concepto Jurídico:
   • La incapacidad permanente mide la capacidad laboral.
   • La discapacidad evalúa la integración social y participación en la sociedad.
2. Normativas aplicables:
   • La incapacidad permanente está regulada en la Ley General de la Seguridad Social.
   • La discapacidad en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.
3. Equiparación en Legislación:
   • No son equivalentes, aunque en algunos casos se conceden beneficios similares.
   • La discapacidad otorga derechos adicionales como bonificaciones fiscales y acceso a empleo protegido.

Requisitos para solicitar la incapacidad permanente

1. Contingencia común o profesional:
   • Contingencia común: enfermedad común o accidente no laboral.
   • Contingencia profesional: enfermedad profesional o accidente laboral.
   • En enfermedad común se exigen más requisitos de cotización que en la contingencia profesional.
2. Situación de alta o asimilada al alta:
   • Debe estar en activo o en una situación asimilada (desempleo con prestación, convenio especial, etc.).
3. Cotización previa:
   • En enfermedad común se exige un período mínimo de cotización.
   • En contingencias profesionales no se requiere cotización previa.

Eficacia jurídica del reconocimiento de la incapacidad

1. Lesiones permanentes no invalidantes:
   • Se indemnizan en un solo pago según un baremo similar al de accidentes de tráfico.
2. Incapacidad permanente parcial:
   • Se indemniza con 24 mensualidades de la base reguladora.
3. Incapacidad Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez:
   • Se conceden como pensiones vitalicias, con posibilidad de revisión.
   • La total es del 55% de la base reguladora (75% si el beneficiario tiene 55 años o más).
   • La absoluta y la gran invalidez son del 100% de la base reguladora.

Revisión y extinción de la incapacidad permanente

1. Revisiones por mejoría o agravamiento:
   • Puede ser revisada en cualquier momento.
   • Si la mejoría es previsible en dos años, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
2. Extinción de la incapacidad:
   • Se extingue si han pasado más de dos años desde su concesión y se demuestra mejoría.
   • En gran invalidez, si el trabajador recupera ciertas funciones, puede ser recalificada como absoluta o total.

Jurisprudencia

1. Casuística compleja:
   • Los tribunales tienen interpretaciones variadas en casos de incapacidad.
   • Algunos trabajadores han pasado de no recibir nada en vía administrativa a obtener una gran invalidez en segunda instancia.
2. Impacto económico y legal:
   • Los procedimientos judiciales pueden implicar costos adicionales (peritos, abogados).
   • Se reconoce el derecho a retroactividad en caso de revocación injusta de la incapacidad.

Conclusión

El proceso de reconocimiento de la incapacidad permanente es complejo y depende de múltiples factores médicos y legales. Es fundamental contar con asesoramiento especializado para evaluar la viabilidad del caso, recopilar pruebas médicas y determinar las mejores estrategias legales. La jurisprudencia juega un papel crucial en la concesión de las prestaciones y cada caso debe analizarse de manera individual.