¿Es legal despedir a alguien de baja?
La respuesta corta es: sí, pero con matices.
Estar de baja médica no impide legalmente ser despedido, pero lo que sí está prohibido es que la baja sea la causa real del despido.
🧠 Es decir: no es lo mismo despedir mientras una persona está de baja, que despedirla por estar de baja.
Lo primero puede ser legal.
Lo segundo es nulo, por vulnerar derechos fundamentales como el derecho a la no discriminación por razón de salud (artículo 14 de la Constitución Española).
¿Qué debe probar el trabajador?
El trabajador tiene que aportar indicios razonables de que el despido se ha debido a su estado de salud o baja médica. Estos indicios pueden ser:
• Mensajes o correos que relacionen su enfermedad con una molestia para la empresa
• Cambios de actitud sospechosos tras comunicar la baja
• Despido inmediato tras el parte médico
🔍 Si se presentan estos indicios, el empresario debe justificar que el despido no está relacionado con la baja, sino con causas objetivas o disciplinarias.
Pero si el trabajador no aporta indicios suficientes, el despido podrá ser considerado:
• Procedente
• Improcedente
❌ Pero no nulo, ya que no se demuestra discriminación.
Caso real: ¿qué resolvió el Tribunal Supremo?
Una trabajadora fue despedida mientras estaba de baja médica y alegó que su despido era nulo por discriminación.
El caso llegó al Tribunal Supremo, que respaldó la decisión de la empresa hotelera, ya que:
• La empresa alegó pérdida de confianza y razones organizativas
• Existían conflictos internos anteriores a la baja
• La trabajadora no presentó ninguna prueba que relacionara su despido con su situación médica
📌 El Supremo fue claro:
No habiendo indicios suficientes de discriminación, el despido es válido.
Reglas prácticas a tener en cuenta
• Estar de baja no impide el despido, pero protege frente a despidos discriminatorios
• El motivo real del despido es la clave
• El trabajador debe demostrar que fue despedido por estar de baja, no solo durante la baja
• Si hay indicios de discriminación, se invierte la carga de la prueba y la empresa debe justificarse
• Sin indicios, el despido será procedente o improcedente, pero no nulo
Conclusión: no todo despido durante la baja es ilegal
En Derecho Laboral, los matices lo son todo.
Estar de baja médica no garantiza protección absoluta, pero sí protege contra despidos que escondan un trato discriminatorio.
Por eso es esencial analizar el contexto, las pruebas y los tiempos.
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