Te despiden, termina tu contrato o decides marcharte.
La empresa te entrega una liquidación de 900 €.
¿Cómo sabes si te corresponden 900 €, 1.500 € o 3.000 €?
La respuesta está en revisar las cuentas, una por una.
1. El salario que todavía no has cobrado.
Si has trabajado días que todavía no te han pagado, deben incluirse en la liquidación.
Ejemplo: tienes un salario mensual de 1.500 € y, conforme al sistema salarial aplicable, quedan diez días por pagar a razón de 50 € diarios.
Te corresponderían 500 € brutos.
2. Las vacaciones que no has disfrutado.
Este es uno de los errores más habituales en los finiquitos.
Como regla general, el mínimo legal son 30 días naturales de vacaciones al año, aunque el convenio puede mejorar las condiciones o establecer su cómputo en días laborables.
Ejemplo: trabajas seis meses y generas 15 días naturales de vacaciones. Si no has disfrutado ninguno y la remuneración vacacional correcta es de 50 € diarios:
15 × 50 € = 750 € brutos.
Si ya disfrutaste cinco días, quedarían diez pendientes.
Atención: la remuneración de las vacaciones puede incluir complementos habituales, no únicamente el salario base.
3. Las pagas extraordinarias pendientes.
Si tienes pagas extraordinarias que no están prorrateadas, habrá que calcular qué parte has generado y todavía no has cobrado.
Ejemplo: tienes dos pagas de 1.200 € cada una, de devengo anual, y has generado exactamente la mitad de cada una sin haberlas cobrado.
Te corresponderían 600 € por cada paga: 1.200 € en total.
Pero si las pagas ya están correctamente prorrateadas y abonadas cada mes, no puedes sumarlas de nuevo.
Hay que revisar las nóminas y el convenio.
4. Otras cantidades pendientes.
También pueden existir horas extraordinarias, comisiones, incentivos o diferencias salariales que deban liquidarse.
Cada concepto tiene que comprobarse y justificarse.
Vamos a sumar un ejemplo completo. Salario pendiente: 500 €.
Vacaciones pendientes: 750 €.
Pagas extraordinarias: 1.200 €.
Total: 2.450 € brutos.
Es un ejemplo. Tu finiquito real dependerá de tus fechas, salario, convenio, vacaciones y cantidades ya abonadas.
5. Finiquito e indemnización no son lo mismo.
El finiquito recoge cantidades pendientes de liquidar.
La indemnización depende de cómo termine la relación laboral.
Por ejemplo, si te marchas voluntariamente, normalmente no tienes derecho a una indemnización legal por esa baja, pero sí a cobrar las cantidades pendientes de tu finiquito.
Si te despiden, puede corresponderte una indemnización adicional según la causa y la calificación del despido.
Nuestro consejo: Antes de firmar, pide que te expliquen cada concepto.
Comprueba el salario bruto, las pagas extras, las vacaciones, las cantidades ya pagadas y el convenio colectivo.
Una diferencia pequeña en el salario diario o en los días de vacaciones puede convertirse en varios cientos de euros.
En Morín Hernández Abogados podemos calcular tu finiquito y comprobar si la empresa ha incluido todas las cantidades que te corresponden.
No te fijes únicamente en cuánto te ofrecen. Comprueba cuánto te deben.
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