Un directivo de una gran constructora fue condenado en un procedimiento penal relacionado con hechos de corrupción vinculados a una adjudicación de obra pública.

La empresa conocía desde hacía meses lo ocurrido, pero esperó para despedirlo disciplinariamente.

Analizamos la cronología completa del asunto y demostramos que la empresa ya tenía un conocimiento suficiente de los hechos mucho antes de comunicar el despido.

La defensa se centró en acreditar cuándo empezó realmente a correr el plazo legal para sancionar.

El Tribunal Supremo declaró el despido improcedente al entender que la empresa había dejado transcurrir el plazo legal para actuar.

Como consecuencia, la empresa tuvo que elegir entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización superior a 501.000 euros.

En Derecho laboral no basta con tener motivos para despedir. También hay que actuar dentro de plazo. A veces, un simple error con las fechas puede costar cientos de miles de euros.

Tanto si eres trabajador como empresa, los plazos en materia de despido pueden ser determinantes para el resultado de un procedimiento. Un error en el momento de actuar puede convertir un despido aparentemente justificado en una reclamación con importantes consecuencias económicas.

En Morín Hernández Abogados, despacho de abogados en Santa Cruz de Tenerife, analizamos cada caso de forma detallada para identificar posibles errores, proteger tus derechos y diseñar la estrategia más adecuada desde el primer momento.

Porque en Derecho Laboral no basta con tener razón: también es imprescindible actuar correctamente y dentro de plazo.

Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 922 202 971 | 611 33 38 07 o, si lo prefieres, a través del correo electrónico morinhernandezabogados@gmail.com

¿Puede una empresa despedir tarde aunque tenga motivos suficientes?

Sí, pero ese retraso puede convertir el despido en improcedente si se supera el plazo legal para sancionar.

¿Desde cuándo empieza a contar el plazo para despedir?

 Desde que la empresa tiene conocimiento suficiente de los hechos, no necesariamente desde la sentencia penal.

¿Por qué es clave revisar las fechas en un despido disciplinario?

 Porque un error en la cronología puede cambiar por completo el resultado y generar una indemnización muy elevada.