El teletrabajo parece cómodo… hasta que deja de serlo.

El problema aparece muchas veces en silencio: dolor de espalda.

Una trabajadora empezó a sufrirlo tras meses trabajando desde casa.

La empresa le había dado equipo y compensación económica. Pero no la silla.

¿Era obligatorio?

El Tribunal Supremo fue claro:

No existe obligación general de proporcionar silla ergonómica.

Solo será exigible si existe un riesgo acreditado tras evaluación.

Ahí cambia todo.

Sin esa evaluación, no.

Si tienes dudas sobre teletrabajo, prevención de riesgos laborales o condiciones de trabajo, es recomendable revisar tu caso con un abogado laboralista.

¿La empresa debe pagar todo el material?

Depende del acuerdo.

¿Cuándo es obligatorio una silla?

Cuando hay riesgo acreditado.

¿Qué hago si tengo dolor?

Solicitar evaluación.

Si te encuentras en una situación similar y necesitas estudiar tu caso, en Morín Hernández Abogados podemos ayudarte desde nuestro despacho en Santa Cruz de Tenerife. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 922 202 971 o, si lo prefieres, a través del correo electrónico morinhernandezabogados@gmail.com