Aceptar una nueva oportunidad laboral suele implicar una decisión importante. Muchas personas dejan su empleo actual confiando en una oferta que consideran segura. Sin embargo, es posible encontrarse con una promesa de trabajo incumplida en Santa Cruz de Tenerife, y en ocasiones esa promesa desaparece de un día para otro.
En una situación de promesa de trabajo incumplida, no estamos necesariamente ante un simple cambio de opinión empresarial, sino ante un posible caso con consecuencias legales.
Cuando una promesa de trabajo no se cumple
Esto fue lo que le ocurrió a María, administrativa de 34 años. Tras ver una oferta laboral interesante, realizó el proceso de selección y recibió la confirmación de que sería contratada.
Incluso intercambió mensajes con la empresa en los que se concretaban condiciones e incorporación.
Confiando en esa promesa, presentó su baja voluntaria en su trabajo actual. Poco después, la empresa le comunicó que el puesto ya no era suyo.
Resultado: sin empleo anterior y sin el nuevo.
¿Existe obligación legal sin contrato firmado?
Sí, puede existir. Si se han acordado aspectos esenciales como puesto, condiciones o fecha de inicio, puede existir un precontrato laboral.
Este tipo de acuerdo genera obligaciones jurídicas, especialmente bajo el principio de buena fe.
La importancia de la buena fe
La buena fe implica que una empresa no puede retirar una oferta si la otra parte ha actuado confiando en ella y ha sufrido un perjuicio.
Si el trabajador deja su empleo anterior basándose en esa promesa, la empresa no puede romperla sin asumir consecuencias.
¿Se puede reclamar una indemnización?
Sí.
Los tribunales ya han reconocido este tipo de situaciones. En el caso de María, el Tribunal Superior de Justicia consideró que existía una promesa de contrato incumplida, basada en los mensajes intercambiados.
La empresa fue condenada a pagar 8.927,48 euros:
- 6.927 € por perjuicio económico
- 2.000 € por daño moral
El tribunal concluyó que se había vulnerado la buena fe y generado una expectativa legítima.
Qué hacer ante una promesa de trabajo incumplida
Si te encuentras en esta situación:
– Guarda todas las pruebas (mensajes, correos…)
– Acredita las decisiones que tomaste
– Consulta con un abogado especializado
En Morín Hernández Abogados estudiamos tu caso y trabajamos tu situación en Santa Cruz de Tenerife, valorando si existe un precontrato laboral y posibilidad de reclamar indemnización.
La promesa de trabajo también puede tener consecuencias legales
No todo depende de la firma de un contrato. Si existe una expectativa real creada por la empresa, puede haber responsabilidad.
Ante una promesa de trabajo incumplida, analizar el caso a tiempo puede marcar la diferencia.
Si te encuentras en esta situación, en Morín Hernández Abogados en Santa Cruz de Tenerife, podemos ayudarte.
PREGUNTAS FRECUENTES:
¿Puedo reclamar sin contrato firmado?
Sí.
¿Qué pruebas sirven?
WhatsApp, emails, etc.
¿Qué puedo reclamar?
Daños económicos y morales