Emergencia médica vs. Cita médica programada: El Tribunal Supremo blinda las bolsas de horas médicas de los trabajadores.

¿Alguna vez has pedido horas en el trabajo para acompañar a familiares al médico? Esto puede ser tanto para llevar a tus padres al especialista como a tu hijo a una revisión médica programada. El Tribunal Supremo ha resuelto la gran guerra laboral entre empresas y sindicatos sobre los permisos de conciliación.

En junio de 2023, una empresa de transportes firmó un Plan de Igualdad que otorgaba una «bolsa de horas» al año para acompañar a familiares a consultas médicas o revisiones. Además, pusieron una cláusula que indicaba que esto funcionaría «hasta que la ley disponga de dichos permisos». Días después, el Gobierno aprobó un nuevo permiso en el Estatuto de los Trabajadores que da hasta 4 días al año pagados por causa de fuerza mayor. Como resultado, la empresa intentó eliminar la bolsa de horas del convenio. Alegaron que el nuevo permiso estatal absorbía y duplicaba el beneficio.

• La contraposición de posturas: La empresa argumentaba que mantener ambos permisos les costaría millones. Los sindicatos defendieron que una urgencia inmediata no es lo mismo que una consulta planificada con antelación.

• La aclaración del Tribunal Supremo: El alto tribunal ha dictaminado de forma tajante que las empresas no pueden eliminar las bolsas de horas de los planes de igualdad. Además, explicó que el permiso de la ley (los 4 días) es estrictamente para casos de fuerza mayor imprevisibles y urgentes donde la presencia es indispensable e inmediata (un accidente o achaque repentino).

• La regla del juego para evitar la picaresca: El Supremo blinda las bolsas de horas aclarando que las citas con el especialista programadas con semanas de antelación no son urgencias de fuerza mayor. Por tanto, ambos permisos deben convivir bajo una regla clara. Si es una urgencia inmediata, se usa el permiso de la ley. Por el contrario, si es una cita o prueba programada, se usan las horas del Plan de Igualdad.

Esta sentencia sienta un precedente gigantesco en España. Ninguna empresa puede recortar tus derechos de acompañamiento médico con la excusa de la nueva ley del Gobierno.

¿Su empresa le ha denegado horas para acompañar a un familiar al médico? ¿Le han comunicado que ese derecho ha desaparecido por la nueva normativa laboral?

En Morín Hernández Abogados analizamos su situación y defendemos sus derechos frente a decisiones empresariales que vulneren la normativa laboral o los acuerdos de conciliación vigentes.

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¿Puede una empresa eliminar las horas para acompañar a familiares al médico?

No. El Tribunal Supremo ha establecido que las bolsas de horas reconocidas en planes de igualdad o acuerdos colectivos no pueden suprimirse automáticamente por la existencia del permiso legal por fuerza mayor.

¿Cuándo se utiliza el permiso de 4 días por fuerza mayor?

Cuando existe una situación urgente, imprevisible e inmediata que exige la presencia indispensable del trabajador, como una emergencia médica o un accidente repentino.

¿Las citas médicas programadas de familiares están cubiertas por el permiso por fuerza mayor?

No. Las consultas, revisiones o pruebas médicas concertadas con antelación no tienen la consideración de fuerza mayor. En estos casos se aplican las bolsas de horas o permisos específicos previstos en los planes de igualdad o convenios correspondientes.