Imagina que llevas ocho años trabajando con unas condiciones determinadas.
Un día recibes una comunicación:
—Por necesidades de la empresa, vamos a cambiar tu horario y tus turnos.
El cambio te perjudica y no estás de acuerdo.
Tu primera reacción es pensar:
—Pues me voy. No pienso seguir así.
Cuidado: marcharte sin estudiar tus opciones puede hacerte perder dinero y derechos.
1. TIENES VARIAS OPCIONES, NO SOLO ACEPTAR O DIMitir.
Cuando existe una modificación sustancial de condiciones de trabajo, puedes estudiar diferentes vías.
Primera: negociar una solución.
Puedes solicitar que se mantengan tus condiciones o proponer alternativas.
Por ejemplo, aceptar trabajar en otra oficina, pero mantener tu horario habitual.
Conviene que cualquier acuerdo quede por escrito.
Segunda: impugnar el cambio.
Si consideras que la empresa no ha justificado la medida o no ha respetado las garantías legales, puedes acudir a la vía judicial.
Si se declara injustificada, tienes derecho a recuperar tus condiciones anteriores.
Tercera: solicitar la extinción indemnizada del contrato.
En determinados cambios sustanciales que te ocasionen un perjuicio, la ley permite poner fin a la relación laboral con una indemnización.
2. ¿CUÁNTO PUEDES COBRAR SI DECIDES MARCHARTE POR EL CAMBIO?
Para determinadas modificaciones sustanciales perjudiciales, como las relativas al horario o a la distribución del tiempo de trabajo, el artículo 41 del Estatuto contempla una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
Pero atención:
No es una indemnización automática por cualquier cambio.
Debe tratarse de una modificación comprendida en los supuestos legales y existir el perjuicio exigido.
UN EJEMPLO. Ana lleva ocho años en una empresa y cobra un salario regulador de 60 € diarios.
La empresa le impone una modificación sustancial de horario que le causa un perjuicio acreditable.
Si reúne los requisitos para la extinción indemnizada:
20 días × 8 años × 60 € = 9.600 €.
Es una cifra ilustrativa, sujeta a la comprobación del salario regulador, la antigüedad y el límite legal.
Si Ana simplemente presenta una baja voluntaria, no puede dar por hecho que cobrará esa indemnización.
3. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENES PARA IMPUGNAR EL CAMBIO?
El plazo general para impugnar judicialmente una modificación sustancial es de 20 días hábiles desde su notificación escrita.
No confundas ese plazo con el tiempo que dedicas a negociar.
Enviar correos, mantener reuniones o pedir explicaciones no suspende automáticamente la caducidad.
4. ¿QUÉ PRUEBAS PUEDEN AYUDARTE?
Tu contrato y el convenio colectivo. Los cuadrantes anteriores y posteriores.
La comunicación de la empresa.
Correos y mensajes relacionados con el cambio.
Documentos que acrediten el perjuicio económico, familiar u organizativo.
Las propuestas alternativas que hayas presentado.
5. ¿Y SI LA EMPRESA DICE QUE SON «NECESIDADES ORGANIZATIVAS»?
No basta con utilizar esas palabras.
Si el cambio es sustancial, debe existir una causa legal que pueda acreditarse.
Por ejemplo, no es lo mismo demostrar una necesidad real de atención al público por la tarde que limitarse a afirmar que «la dirección lo ha decidido».
El detalle puede estar en comprobar si la razón alegada existe realmente y si justifica la modificación concreta.
6. ¿DEBO DEJAR DE CUMPLIR EL NUEVO HORARIO SI HE PRESENTADO UNA DEMANDA?
No lo hagas sin asesoramiento.
La impugnación no suspende automáticamente la decisión empresarial.
Y si se plantea una extinción indemnizada, hay que tramitarla correctamente: no equivale a abandonar el puesto sin más.
NUESTRO CONSEJO: Antes de firmar una baja voluntaria, rechazar una orden o aceptar un cambio que te perjudica, estudia qué vía protege mejor tus intereses.
A veces la solución es recuperar tu horario. Otras veces es negociar nuevas condiciones. Y en determinados casos puede ser terminar el contrato con una indemnización.
En Morín Hernández Abogados podemos revisar la modificación, comprobar los plazos y estudiar si conviene negociar, impugnar o solicitar una extinción indemnizada.
No tienes que elegir a ciegas entre aguantar unas condiciones perjudiciales o perder tu trabajo sin compensación.
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