Puede ocurrir: el INSS dicta el alta, la empresa lo sabe, pero el trabajador todavía no ha recibido la resolución. ¿Puede la empresa considerar injustificadas las ausencias y despedirte?
Lo que dijo el tribunal
Una reciente sentencia, la STSJ Cataluña 3583/2026, de 15 de junio, declaró improcedente el despido de una trabajadora en una situación muy parecida.
El tribunal consideró decisivo que, cuando fue despedida, no constaba que el INSS le hubiera notificado el alta. Para justificar un despido disciplinario no bastaba con demostrar que no había ido a trabajar: debía existir un incumplimiento grave y culpable.
Qué debes hacer
- No ignores nunca el aviso de la empresa.
- Pide inmediatamente copia de la resolución del INSS.
- Comprueba si existe una notificación válida.
- Contesta por escrito a la empresa dejando constancia de que no has recibido el alta.
Un ejemplo
Laura recibe un burofax de su empresa diciendo que está de alta y debe volver. Ella no había recibido ninguna resolución del INSS. Contesta por escrito explicándolo y conserva el justificante. Ese documento terminó siendo importante para demostrar que no estaba abandonando su trabajo deliberadamente.
La solución no es quedarse en casa sin hacer nada: hay que contestar, pedir la resolución y dejar todo documentado.
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