¿Puede una empresa verse obligada a readmitir a un trabajador tras una excedencia aunque no tenga puesto para él? Cómo conseguimos evitar una condena que podía cambiar toda la organización de la empresa
La empresa llegó al despacho con una enorme preocupación.
Un trabajador que había disfrutado de una excedencia voluntaria reclamaba ahora su reincorporación inmediata. La dirección estaba convencida de haber actuado correctamente, pero temía que una sentencia desfavorable alterara toda su organización interna.
La pregunta era la misma que se hacen miles de empresarios:
¿Estoy obligado a volver a contratar a alguien aunque ya no exista un puesto disponible?
Analizamos la plantilla, revisamos la existencia de vacantes y estudiamos la situación real de la compañía.
La respuesta jurídica era distinta a la que mucha gente imagina.
La excedencia voluntaria no supone una reserva automática del puesto de trabajo. Lo que existe es un derecho preferente al reingreso cuando haya vacantes adecuadas.
Demostramos que la empresa había actuado con buena fe y acreditamos documentalmente que no existían puestos equivalentes disponibles en ese momento.
Los tribunales terminaron dándole la razón.
Porque cumplir la ley también merece protección. Y cuando una empresa hace las cosas bien, merece ser defendida.
Si tu empresa se enfrenta a una reclamación de readmisión tras una excedencia voluntaria, es importante revisar bien la situación antes de responder. Una decisión mal documentada puede acabar en una condena laboral o afectar a la organización interna del negocio.
En Morín Hernández Abogados, despacho de abogados en Santa Cruz de Tenerife, asesoramos a empresas en conflictos laborales, excedencias voluntarias y reclamaciones de reincorporación para evitar errores que pueden tener consecuencias importantes.
Porque en estos asuntos, cada decisión cuenta.
Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 922 202 971 | 611 33 38 07 o, si lo prefieres, a través del correo electrónico morinhernandezabogados@gmail.com
¿La empresa está obligada siempre a readmitir a un trabajador tras una excedencia voluntaria?
No. La excedencia voluntaria no implica una reserva automática del puesto. El trabajador tiene un derecho preferente al reingreso si existen vacantes adecuadas.
¿Qué ocurre si la empresa no tiene vacantes disponibles?
La empresa puede rechazar la reincorporación, pero debe poder demostrar que no existen puestos equivalentes y que ha actuado correctamente.
¿Por qué es importante contar con asesoramiento laboral en estos casos?
Porque una respuesta mal planteada o sin pruebas puede derivar en una reclamación judicial y en una condena para la empresa.